Как уволить генерального директора ООО по собственному желанию: процедура

Чтобы уволить генерального директора, выразившего такое желание, нужно:

1. Сообщить об этом остальным участникам, поскольку руководитель заключал трудовое соглашение с основателями фирмы;
2. Проинформировать заинтересованных об уходе директора на протяжении месяца;
3. Сообщить об изменениях партнерам и в госучреждения;
4. Сразу назначить нового гендиректора.

Увольнение руководителя ООО по его желанию: оформление

Гендиректору предоставлено право увольняться по своему желанию. Но он должен проинформировать об этом работодателя как минимум за месяц. Этот принцип действует для срочных и бессрочных трудовых соглашений.

Составление заявления для увольнения руководителя

Первым делом директор составляет заявление собственнику фирмы, когда он единственный. Когда основателей больше, бумага адресуется собранию. В ней излагается просьба о прекращении трудовых взаимоотношений со ссылкой на ст. 280 ТК РФ. Нужно проставить дату и подписать бумагу.

Уведомление по поводу увольнения

Директор, который намерен уволиться, уведомляет участников. Извещение высылается в виде заказной почтовой корреспонденции или передается в руки. В нем нужно прописать просьбу о созыве собрания.

Порядок согласования увольнения с учредителями организации

В рамках собрания обсуждаются вопросы, связанные с увольнением. Участники не могут отказывать руководителю, желающему покинуть свою должность раньше срока, предусмотренного договором. Но они вправе назначить время отработки, необходимый для подбора другого директора. Результат фиксируется в протоколе.

Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа

От имени основателей издается приказ, содержащий распоряжение об уходе с должности гендиректора согласно его пожеланию. В документе прописываются название и реквизиты организации, данные об уходящем лице, причина и день прекращения действия трудового соглашения. Приказ нужно оформить в унифицированном виде.

Трудовая книжка и расчет

Сведения по поводу увольнения прописываются в персональной карточке с указанием реквизитов приказа. С такой записью увольняющегося сотрудника знакомят под подпись. Запись делается и в трудовой книжке. Там отмечается, что действие договора прекращено по желанию сотрудника согласно п.2 статьи 77 ТК. В раздел 4 вносятся данные о протоколе, составленном по результатам собрания.

Одновременно производится окончательный расчет по всем выплатам, которые причитаются увольняющемуся сотруднику. Данные вносятся в документ формы Т-661.

Информирование налоговиков по поводу увольнения гендиректора

Компания обязана уведомить налоговиков об уходе с должности гендиректора. Для этого подается заявка формата Р14001 с нотариальным заверением. Подавать такой документ предстоит новому руководителю на протяжении первых 3-х дней с момента вступления в должность. ФНС вносит корректировки в госреестр.

Информирование внебюджетных фондов и прочих заинтересованных

Во внебюджетные фонды, органы статистики и прочие ведомства сведения об уходе гендиректора передает налоговая служба. Надо сообщить контрагентам и партнерам о появлении нового директора.

Изменение сведений в банке

Гендиректор подписывает документы, необходимые для осуществления безналичных финансовых операций. Банковское учреждение надо поставить в известность о том, что этот человек уже не считается руководителем фирмы. Возобновление расчетов возможно лишь после сдачи в банк других карточек с подписями руководителей.

Доверенности, выданные экс-руководителем

Доверенности, выписанные уволившимся директором, не теряют силы до завершения срока действия. Проконтролировать этот вопрос можно с помощью специального журнала учета.

Передача дел

Порядок передачи дел новому руководителю в законе не прописан. Когда учредитель один, ему просто передаются все бумаги. Если основателей несколько, лучше воспользоваться помощью нотариуса.

Увольнение пенсионера-гендиректора по его инициативе

Разница в процессе увольнения гендиректора-пенсионера в том, что этот человек вправе не отрабатывать срок, прописанный в законе. Но в остальном алгоритм будет аналогичным.

Увольнение единственного учредителя – гендиректора

Единственный основатель ООО, являющийся гендиректором, вправе увольняться по своему желанию, никого об этом не уведомляя. Приняв такое решение, можно сразу подобрать другого руководителя.

Бездействие учредителей

Собственникам надо выбрать другого гендиректора сразу при увольнении предыдущего. Но есть вариант, как уволиться директору ООО без согласия учредителя. Пока новое руководство не назначили, экс-руководитель сам принимает решение по поводу увольнения и вписывает в трудовую книжку строку, как при обычном уходе с должности по собственной инициативе. Нужно еще оформить отказ от полномочий в письменной форме.

Что делать, если новый директор не назначен

Основатели не вправе напрямую управлять компанией, но и без руководства фирма работать не способна. Когда гендиректор уволился, а на его место никого не выбрали, нужно назначить исполняющего эти обязанности на время.

Увольнение директором самого себя

Гендиректор, являющийся одним учредителем, может издать решение для собственного увольнения. Но тогда нужно назначать другого руководителя, если организация не ликвидируется.

Степень и виды ответственности уволившегося гендиректора

На стадии увольнения гендиректора выполняется инвентаризация. Учредители вправе взыскать ущерб с руководителя, даже если он уже уволился. Возможно привлечение к материальной либо уголовной ответственности.

Уход раньше срока

Гендиректор в заявлении на имя собственников фирмы прописывает, когда он планирует уволиться. Но участники вправе принять разорвать трудовые отношения с руководителем раньше указанной даты. Тогда основанием для его увольнения станет решение, принятое собранием, а экс-директору придется выплатить компенсацию.

Особенности смены гендиректора

При смене гендиректора нужно найти подходящую кандидатуру, подготовить документацию, уведомить налоговиков. Далее необходимо получить подтверждение внесения корректировок в госреестр.

Финальный расчет

Одновременно с увольнением директору причитается зарплата за отработанное время. Выплачиваются средства за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, если это прописано в трудовом соглашении.

Для ухода с должности гендиректора по его инициативе существует специальная процедура. Вопрос решает собрание собственников или учредитель, являющийся единственным.